Наука и псевдонаука
в корпоративном образовании

Суббота, 15 марта 2025 • 11:00–15:00 Мск • Онлайн-семинар

О чем это?

Компании тратят миллионы на обучение сотрудников теориям, которые вроде бы придумали… когда-то… учёные… из... Гарварда? Гарвард — сильный бренд. Вполне возможно, что эту теорию действительно придумал какой-то ученый из Гарварда, в 1983 году. Но интересно, как ее оценивает современная наука?

«Какая разница? Главное, что это работает!» — обычно отвечают на это сторонники популярных моделей. Но можем ли мы ставить знак равенства между «работает» и «людям понравилось»? Не путаем ли мы привлекательность идеи, простоту её изложения с ее долгосрочной эффективностью? Что если это всего лишь краткосрочный «эффект образовательного плацебо»? Понимаем ли мы, какой ценой эта идея «работает»? Какие скрытые издержки несёт использование методов, которые звучат убедительно, но не не имеют разумного научного обоснования и не выдерживают экспериментальную проверку?

Кому это будет полезно?

-> HR-специалистам, которые хотят использовать доказательные методы в работе с персоналом.
-> Корпоративным тренерам, которые стремятся делать обучение научно обоснованным — а не только модным.
-> Менеджерам, которые принимают решения о развитии сотрудников и инвестируют в обучение.

О каких темах мы поговорим?

-> SMART-цели: универсальный инструмент или иллюзия контроля?

Модель SMART уже много лет используется в обучении, но что говорит наука о её эффективности? Почему жёсткая структура целей может не только помогать, но и ограничивать развитие организаций? Мы рассмотрим, что говорят о постановке целей недавние исследования организационной психологии, спорте и коучинге.

-> Теория множественных интеллектов Гарднера: революция в обучении или ложь, в которую приятно верить?

Концепция Говарда Гарднера о множественных интеллектах произвела фурор в сфере образования и корпоративного обучения. Но подтверждается ли эта теория научными данными? Разберемся, почему идея множественных интеллектов кажется интуитивно привлекательной, но не выдерживает проверку в современных когнитивных исследованиях.

-> MBTI и DISC: полезная классификация или бизнес-гороскоп?

Многие компании используют MBTI и похожие модели для улучшения командной работы, и иногда даже при подборе персонала. Насколько эти модели точны? Может ли быть, что личность — нечто более сложное, чем набор из четырех категорий? Коротко рассмотрим, что известно современной психологии личности о чертах характера, ценностях и убеждениях людей.

-> Теория поколений: правда ли, что миллениалы и зумеры разные?

Мы часто слышим, что разные поколения имеют разные ценности и мотивацию. Но может такое быть, что молодые люди просто менее зрелые, а старики склонны брюзжать? Как отделить изменение культуры от возрастных эффектов? Что из теории поколений подтверждено исследованиями — а что является неудачными стереотипами?

Как будет проходить семинар:

Каждая тема будет начинаться с небольшой дискуссии, чтобы разобраться, что мы думаем про эти теории и в чем как нам кажется секрет их популярности. Только затем мы будем разбираться в научных данных, подтверждающих или опровергающих их.

Но этот семинар — это не просто разбор популярных теорий. Это возможность взглянуть на важные в корпоративном обучении факторы и более осознанно принимать решения о том, во что стоит инвестировать деньги и время.

Где и когда:

Суббота, 15 марта 2025 • 11:00–15:00• Онлайн 

Стоимость

-> 20 тыс. руб. по QR-коду

-> 200 EUR через Revolut или IBAN BE16 9676 3157 7874

->210 USD через Paypal

Если вы хотите оплатить криптой, напишите пожалуйста в Telegram

Стоимость

(Регистрация)